За результатами дослідження, 75% компаній стикаються з проблемами під час найму нещодавніх випускників через брак мотивації, комунікативних навичок та професіоналізму. Через це багато молодих фахівців звільняють, і роботодавці сумніваються у їхній готовності до роботи.
Про це пише Intelligent. Дослідження було проведене серед 966 бізнес-лідерів, виявило, що значна частина компаній стикається з труднощами при наймі молодих фахівців. Згідно з результатами, 94% компаній наймають нових випускників, однак лише 25% вважають їх успішними на робочому місці.
За даними дослідження, 62% компаній зазначили, що успіху досягли лише деякі з нових наймів, а 14% вважають, що більшість або всі випускники не виправдали очікувань. Однією з головних причин таких невдач є брак мотивації та ініціативи серед новачків (50%). Погані комунікативні навички (39%) та недостатній професіоналізм (46%) також стали одними з факторів, які заважають успішній інтеграції випускників у робочі колективи.
Незважаючи на високі показники академічної підготовки, роботодавці відзначають, що молодим працівникам бракує практичних навичок, таких як здатність вирішувати проблеми (34%) та ефективно працювати зі зворотним зв’язком (38%). Незважаючи на те, що роботодавці продовжують наймати молодих фахівців, більшість HR-менеджерів висловлюють серйозні побоювання щодо їх готовності до роботи.
53% HR-фахівців вважають, що нещодавні випускники покоління Z не мають належного рівня професіоналізму та погано адаптуються до робочого середовища. Деякі з найпоширеніших проблем включають низьку робочу етику (55%) та негативне ставлення до критики (54%).
Більше того, кожен п’ятий HR-менеджер повідомляє, що випускники часто не справляються з робочим навантаженням, запізнюються на роботу та поводяться непрофесійно. Це створює додаткові труднощі для компаній, які намагаються побудувати продуктивні команди з молодими працівниками.
Через недостатню підготовку нових працівників, 60% компаній були змушені звільнити нещодавніх випускників у 2024 році. Крім того, 79% роботодавців включили невдалих новачків до планів підвищення ефективності, намагаючись допомогти їм адаптуватися до робочих вимог. Проте, це не завжди призводить до успіху. Роботодавці також запроваджують навчання з офісного етикету: 54% компаній пропонують таке навчання, а 48% роблять його обов’язковим для всіх нових працівників.
Незважаючи на існуючі проблеми, більшість компаній (84%) планують продовжувати наймати нещодавніх випускників у 2025 році. Однак, деякі (16%) мають сумніви щодо цього, посилаючись на минулі негативні досвіди з молодими працівниками та високий рівень плинності кадрів.
Ключовими факторами, які б змусили роботодавців більш позитивно ставитися до нових випускників, є ініціативність (57%), позитивне ставлення до роботи (56%), а також сильна трудова етика (54%). Пунктуальність та здатність адаптуватися (53%) також є важливими для успішної інтеграції молодих фахівців у робоче середовище.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є.
Джерело: OBOZ.UA
